Landen waar moeders banen worden gegarandeerd na zwangerschapsverlof

Sommige vrouwen hebben het geluk om loon te ontvangen tijdens het zwangerschapsverlof en sommigen ontvangen helemaal niets. Het lijkt erop dat hebzucht van geld in sommige landen redelijk heeft nagedacht. Er zijn landen waar je tijdens het zwangerschapsverlof zoals de VS absoluut geen loon betaalt en er zijn landen die je een goed bedrag geven, zoals Frankrijk.

Het belang van verlof voor de gezondheid van moeders en kinderen

Een paar organisaties hebben ons nodig om erop te vertrouwen dat zwangerschapsverlof niet verplicht is, maar we moeten een meer nabije buitenaf inspecteren van een deel van de negatieve gevolgen wanneer het zwangerschapsverlof niet gemakkelijk toegankelijk is. Na drie weken mogen vrouwen niet zwaarder dan tien kilo tillen, maar een paar vrouwen vertrouwen op 25 pond bokken wanneer ze terugkomen in hun beroep, slechts enkele dagen na de bevalling. Moeders die tien dagen na het werk terugkomen naar het personeel, en de bloedsomloop is zowel lichamelijk schadelijk als rationeel uitputtend. Medicos hebben er bij de vrouwen op aangespoord om de eerste zes weken na de overdracht opgestaan ​​te zijn, en dat is of ze zonder problemen zouden leveren. Hormonen zijn in beweging na de conceptie, waarbij 9-16% van de vrouwen last hebben van baby blues. Het gevoel van een vrouw kan in een kwestie van seconden van vrolijk naar ondergedompeld gaan. De angst om een ​​omkering te maken om zo vroeg te werken verergert deze emoties. De levering van moedermelk daalt wanneer u terugkeert naar het personeel. werken doet niet af aan uw aanbod, het is gewoon dat de omgeving een negatieve tol speelt. Talrijke werkplekken hebben geen verpleegpost, dus vrouwen worden gedwongen om in badkamers te zitten en te pompen. Het op lange termijn communiceren van melk in deze structuur zal het aanbod doen dalen, omdat een moeder niet bereid is om hetzelfde bedrag te onttrekken als het kind nodig zou hebben. Borstvoeding is de meest ideale manier om baby's supplementen te geven. 77% van de vrouwen begint echter met het punt van zes maanden met borstvoeding, het percentage is gedaald tot 36%. Dit wordt over het algemeen toegeschreven aan de problemen die vrouwen ervaren wanneer ze opnieuw het personeelsbestand betreden. De enthousiaste band moeders aansporen te midden van die eerste weken na de geboorte zijn ongelooflijk. Je kind is volledig aan jou onderhevig. Het enige dat ze hebben gehoord, is de gloed en beperkte ruimte die je ze gaf toen ze in utero waren. Om deze ervaring helemaal te verteren is een ramp, in het beste geval. Het lijkt op die manier in ieder geval op bedrijven en organisaties. Het is duidelijk dat het meer dan ooit de bedoeling is dat een nieuwe moeder terugkeert naar de werkdagen na het bedenken van een nakomeling. Gewoon hersenbrouwen met de hoeveelheid werk die ze gaat doen in het midden van het pompen met regelmatige tussenpozen, het omgaan met haar kwelling, en het doordringen van angst en andere moeilijkheden met haar kind. Sommige vrouwen hebben het geluk om loon te ontvangen tijdens het zwangerschapsverlof en sommigen ontvangen helemaal niets.

Strijd voor gezinnen

Zonder zwangerschapsverlof zouden moeders geen banen hebben om naar terug te keren, wat veel gevolgen heeft voor haar en haar familie. Zonder baan om terug te keren zou betekenen dat haar inkomen sterk zou worden verminderd. Met een laag inkomen wordt het moeilijk om één persoon en familie te ondersteunen. De elektriciteitsrekening, de waterrekening en die voor voedsel en kleding piepen en het wordt steeds moeilijker om aan deze benodigdheden te voldoen. Als ze onmiddellijk moeten terugkeren naar hun werk, missen ze iets heel moois. Het kind opvoeden. Het kind was gedurende 9 maanden in haar baarmoeder opgesloten en om zonder ondersteuning te vertrekken wordt hartzeer voor de moeder. De moeder wil de baby de hoeveelheid verzorging geven die ze nodig heeft, maar ze kan niet vanwege werk werken om het gezin te kunnen ondersteunen. Een moeder zou tijd met haar baby willen doorbrengen, maar dat voorrecht in sommige landen is haar ontnomen vanwege het feit dat ze moet werken. Als ze er niet is om voor het kind te zorgen, wordt meestal voor een babysitter betaald, waardoor geld wordt weggehaald dat ze gegarandeerd had kunnen worden door middel van het juiste beleid voor zwangerschapsverlof. Met zwangerschapsverlof is de ouder in staat om goed voor het kind te zorgen, wetende dat de baan nog steeds hun betekenis is, dat ze een gevoel van veiligheid hebben, wetende dat ze het geluk hebben om hun kind tegelijkertijd te kunnen opvoeden.

Beleid van landen op moederschapsverlof

Meer dan 160 landen over de hele wereld geven bijna geen zwangerschapsverlof. Deze kan overal in het bereik van vier weken tot meer dan 52 weken worden uitgevoerd en kan ervoor zorgen dat vrouwen 100 euro krijgen voor elke cent van hun loon of niet worden terugbetaald door een deel van de verbeelding. Volgens de International Labour Organisation zou het zwangerschapsverlof ten minste 14 weken moeten bedragen en vrouwen zouden voor elke cent van hun voorgangerinkomen niet minder dan 66, 7 moeten worden terugbetaald. Deze norm wordt bijna overal ter wereld door naties gehaald. Het merendeel van hen is in Oost-Europa, met een normaal van 27 weken opstijgen. Hier zijn slechts enkele voorbeelden van de vele vormen van beleid met betrekking tot zwangerschapsverlof. In Frankrijk wordt het post-conceptionele verlof van een moeder heel ernstig genomen. Franse vrouwen hebben gegarandeerd 16% van hun compensatie gedurende 16 weken (zes weken vóór de geboorte en 10 weken daarna). Voor gezinnen met twee kinderen, kunnen vrouwen een extra 2, 5 jaar bezetting nemen, zijn gewaarborgd verlof om gezinsredenen en hun medeplichtige kan zes maanden duren. En alle gezinnen in Frankrijk met twee of meer kinderen zijn gekwalificeerd voor gezinsvoordelen, een maandelijkse afbetaling van de Franse overheid. In Finland zou je veel tijd hebben om je voor te bereiden op de verschijning van de baby. Betaald zwangerschapsverlof begint 50 dagen vóór uw uitgerekende datum en duurt vier maanden na de bevruchting van een nageslacht. Tegen die tijd kunt u of uw levenspartner een ouderlijke overboeking doen, die ongeveer 70 procent van uw vergoeding uitbetaalt, totdat de baby negen maanden oud is. Er is bovendien een kader, de Vaderlijke toelage, waardoor mannen ook van het werk kunnen gaan. Zwangerschapsverlof in Amerika betekent in feite dat vrouwen en mannen en gezinnen vooral helemaal alleen gelaten worden. veel werknemers hebben geen verlof. Als u in de VS met zwangerschapsverlof wilt gaan, wordt u niet door werk afgedekt of beschermd en betaald. Slechts een deel van alle eerste moeders in de VS neemt betaald verlof en die aflevering straalt routinematig uit van verschillende voordelen, bijvoorbeeld excursieduur, weggevaagd dagen of een vluchtige verzwakte scope. Slechts ongeveer 13 procent van het personeelsbestand in de privésector wordt gebruikt door organisaties die betaald betaald gezinsverlof aanbieden. slechts 60 procent van alle werknemers is verzekerd door de Family and Medical Leave Act, die vertegenwoordigers van organisaties met meer dan 50 werknemers sancties oplegt om een ​​beroeps beschermd (maar niet betaald) verlof van meer dan 12 weken te accepteren. Om je te kwalificeren, moet je in ieder geval een jaar voor het bedrijf werken en in die tijd meer dan 1.250 uur getimed zijn. De Amerikaanse overheid zelf beschikt niet over een zo uitgebreid beleid van bescherming. Als u echter zwangerschapsverlof neemt, wordt uw baan beschermd of wordt uw baan veilig betaald. Er zijn landen die de steun bieden die moeders nodig hebben met zwangerschapsverlof en anderen moeten dat beleid nog ontwikkelen.

Landen waar moeders hun baan na het zwangerschapsverlof garanderen

RangLanden waar moeders hun baan na het zwangerschapsverlof garanderen

1Luxemburg
2Gabon
3Frankrijk
4Finland
5Fiji
6Slowakije
7Litouwen
8Niger
9Griekenland
10Nicaragua
11Nieuw Zeeland
12Mongolië
13Nederland
14Dominica
15Djibouti
16Denemarken
17Panama
18Dominicaanse Republiek
19Namibië
20Estland
21Spanje
22Equatoriaal-Guinea
23El Salvador
24Senegal
25Guatemala
26Peru
27Jamaica
28Italië
29Polen
30Jordanië
31Kazachstan
32Korea, Rep.
33Kirgizische Republiek
34Paraguay
35Kenia
36Ierland
37Puerto Rico
38Honduras
39Haïti
40Rwanda
41Guinea
42Russische Federatie
43Hongarije
44Iran, Islamitische Rep.
45Letland
46Roemenië
47IJsland
48St Lucia
49Tsjechische Republiek
50Barbados
51Wit-Rusland
52Mauritanië
53Verenigd Koninkrijk
54Bahama's, The
55België
56Oekraïne
57Bolivia
58Bhutan
59Oeganda
60Benin
61Azerbeidzjan
62Marokko
63Montenegro
64Moldavië
65Algerije
66Zimbabwe
67Mexico
68Vietnam
69Oezbekistan
70Venezuela, RB
71Armenië
72Argentinië
73St. Vincent en de Grenadines
74Bosnië-Herzegovina
75Colombia
76Maldiven
77Chili
78Tsjaad
79Zweden
80Congo, Rep.
81Malawi
82Kroatië
83Ivoorkust
84Swaziland
85Tanzania
86Tadzjikistan
87Canada
88Malta
89Burkina Faso
90Trinidad en Tobago
91Gaan
92Brazilië
93Kameroen
94Mali
95Timor-Leste