Slechtste loonkloven tussen de landen van de OESO-landen

De controverse over de genderloonkloof is nog steeds een voortdurende discussie in het grootste deel van de wereld. Veel van 's werelds meest ontwikkelde landen hebben een hogere loonkloof tussen mannen en vrouwen dan verwacht. Opgemerkt moet worden dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet alleen wordt verklaard door het verschil in beloning van mannen en vrouwen met dezelfde functie of op hetzelfde niveau, andere factoren zoals mannen en vrouwen die verschillende banen verrichten en het verschil in seks in leidinggevenden. posities van organisaties worden ook in aanmerking genomen. Een grote kloof betekent dat vrouwen een lager salaris verdienen dan mannen. Dit artikel bespreekt de lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) met de grootste loonkloof.

10. Oostenrijk (18, 19% genderloonkloof)

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Oostenrijk bedraagt ​​18, 19%. Volgens het rapport van de Europese Unie dat in 2015 werd gepubliceerd, werkte 45, 6% van de vrouwen parttime in vergelijking met 10, 3% van de mannen, wat resulteerde in lage werktijden. In 2013 bedroeg de arbeidsparticipatie van mannen 76%, terwijl die van vrouwen 66, 9% bedroeg, een factor die ook bijdroeg tot de ongelijkheid in de loonvoet.

9. Zwitserland (loonverschil tussen 18, 52%)

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Zwitserland bedraagt ​​18, 52%. Verschillen in het onderwijs spelen een belangrijke rol, waarbij één op de drie mannen van 64 jaar tertiair onderwijs heeft gevolgd. Carrièreprogressie was ook de schuldige, omdat vrouwen de lagerbetaalde banen domineerden.

8. Finland (loonkloof van 18, 73%)

Volgens de OESO heeft Finland een loonverschil tussen mannen en vrouwen van 18, 73%. Rapporten stellen dat vrouwen in het land minder leiderschapsposities hebben dan mannen en dat vrouwen ook werken in lagerbetaalde banen dan mannen. Net als in Canada kunnen vrouwen in Finland niet onderhandelen voor hogere salarissen, zoals mannen.

7. Canada (loonkloof van 18, 97%)

De loonkloof tussen Canada bedraagt ​​volgens de OESO-rapporten 18, 97%. De loonkloof wordt toegeschreven aan de verschillende loopbaanpaden tussen mannen en vrouwen waarbij vrouwen de laagbetaalde banen domineren. De kunst van onderhandelen is ook tegen vrouwen die bereid zijn om te werken voor minder salaris dan mannen in dezelfde positie.

6. Turkije (loonkloof van 20, 06%)

Volgens de OESO-rapporten bedraagt ​​de loonkloof tussen Turkije en 20, 06%. De hoge loonkloof wordt toegeschreven aan het lage aantal vrouwen in de beroepsbevolking in vergelijking met dat van mannen. Tussen 2002 en 2012 schatte de Europese Unie de arbeidsparticipatie van vrouwen op van 9, 9% tot 10, 6%.

5. Nederland (loonkloof van 20, 46%)

Nederland staat op de vijfde plaats in de OESO-ranglijst en op de tweede plaats in de EU, met een genderloonkloof van 20, 46%. Een van de factoren voor deze discrepantie is dat vrouwen meer parttime werken dan mannen vanwege huishoudelijke taken en moederschap, een factor die hun vermogen om meer te verdienen beperkt. Volgens Eurostat is het loonverschil geëscaleerd in bepaalde sectoren zoals in de financiële en verzekeringssector, waar de loonkloof 28, 3% bedroeg. De OESO meldt ook dat maar weinig vrouwen leidinggevende functies bekleden: minder dan 5% van de leden van de beursgenoteerde ondernemingen.

4. Israël (loonkloof van 21, 83%)

De genderloonkloof in Israël wordt zelden genoemd, maar volgens de OESO bedroeg de kloof 21, 83%. Hoewel de kloof relatief hoog is in vergelijking met andere EOCD-landen, heeft het land een aanzienlijke stap gezet om de kloofmarge met 6, 3% te laten dalen sinds 2001. In de jaren tachtig ging slechts 30% van de meisjes naar school, vergeleken met meer dan 90% vandaag. De grote loonkloof wordt toegeschreven aan mannen met meer leidinggevende functies en dat meer mannen langer aan risicovolle banen deelnamen die hoger werden gecompenseerd dan vrouwen.

3. Japan (26, 59% genderloonkloof)

Japan is de derde plaats in de EOCD-landen met een loonverschil tussen mannen en vrouwen van 26, 59%. Een van de gemarkeerde factoren is het onderwijs, hoewel Japan aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt bij het bieden van gelijke opleiding, beïnvloedt de carrièrekeuze van mannen en vrouwen hun lonen. Zestig procent van de afgestudeerde vrouwen komt terecht op het gebied van gezondheid en onderwijs en slechts 10% doet mee aan de technologische sector. Aan de andere kant hebben Japanse vrouwen moeite om tot topposities te komen en slechts 5% zit in leidinggevende posities van beursgenoteerde bedrijven. Veel vrouwen trekken zich ook terug uit de beroepsbevolking om kinderen op te voeden en hebben moeite om terug te gaan naar het personeelsbestand.

2. Estland (loonkloof van 31, 5%)

De enquête plaatst Estland op de tweede plaats met een loonkloof van 31, 5%. Hun loonkloof tussen mannen en vrouwen is de grootste in Europa en bijna het dubbele van de gemiddelde loonkloof van de Europese Unie, hoewel het land een groot aantal mensen tewerkstelt in vergelijking met andere EU-landen. De Estonian Gender Equality Act van 2010 bevat niet de wettelijke vereiste dat organisaties gelijke lonen voor mannen en vrouwen op hetzelfde functieniveau handhaven, waardoor vrouwen kwetsbaar worden. De genderloonkloof is een weerspiegeling van marginalisatie van vrouwen. Eind 2016 bedroeg de vertegenwoordiging van vrouwen in het Estse parlement 23, 8%. Het land heeft echter een belangrijke stap gezet door te stemmen in de eerste vrouwelijke president.

1. Zuid-Korea (loonkloof van 36, 6%)

Verrassend genoeg heeft Zuid-Korea de grootste genderloonkloof tussen de OESO-landen. Uit een enquête van de organisatie bleek dat een vrouw in het land waarschijnlijk 36, 6% minder verdient dan wat een man zou verdienen; de grootste genderloonkloof tussen de 35 lidstaten. De grote loonkloof wordt toegeschreven aan het feit dat vrouwen tussen midden twintig en midden dertig hun baan verlaten om kinderen op te voeden en terug te keren naar de arbeidsmarkt in hun 40-er jaren. De loonkloof neemt in minuscule mate af gezien het feit dat het in 2000 naar verluidt 40% bedroeg.